“每個人都需要有領導力嗎？”當我們問到這個問題的時候，一定要弄明白的是：究竟什么是領導力？

如果我們從來沒有接觸過領導力的概念，我們需要做什么呢？不是拍腦袋隨便想個答案，也不是把自己關在小黑屋里苦思冥想，而是找到這個領域的專家，向專家學習。

千萬不要以為自己的腦袋聰明絕頂。即便真的如此，也別忘記牛頓說過的話：我是站在巨人的肩膀上。人類文明的進步得益于傳承和創(chuàng)新，沒有傳承很難創(chuàng)新。

回來講領導力。約翰.麥克斯韋爾的《領導力的五個層次》已經出了十幾版。既然這本書如此受歡迎，可以一版再版，說明里面的確有含金量，也就是說作者通過這本書把領導力的問題闡述得比較清楚。

既然如此，我們就要向專家學習。專家雖然說的不一定百分之一百對，但至少比我們自己拍腦袋想出來的答案靠譜。

根據約翰.麥克斯韋爾的定義，領導力即影響力。問題來了，為什么我們每個人都需要影響力呢？有的人會說，我不想費勁去影響別人，我只管好我自己就好。這種活法難道不行嗎？

一個組織的管理者如果遇到這樣的員工，會不會很頭疼？因為這樣的員工只想著自己的一畝三分地，你很難激勵他成為一個有夢想，可以去影響別人的人。

那是不是說可以有一個選項，有夢想成為有影響力的人就去成為那樣的人，沒有這種夢想的人就老老實實、安安分分做個平凡人。

我們知道，每個有夢想的人都需要為自己的夢想付出代價。夢想成為有影響力的人，就要不斷地提升自己，訓練自己的性格，成為一個值得信賴、有實力、有擔當的人。在領導力的最頂層，是卓越競爭力。

沒有這樣夢想的人會怎么樣呢？因為不想去影響別人，自己也不會對自己有很高的要求，遇到事情差不多就行。如此一來，雖然他真的實現(xiàn)了自己的夢想，沒有什么影響力，但最終卻會讓自己受影響，逐漸成為一個走下坡路的自己。

所謂影響力，其實每個人身上都帶著。區(qū)別是好的影響力，壞的影響力。有好的影響力的人既造就了別人，也成全了自己。有壞的影響力的人，吸引的也是類似的人，最后的結局就是彼此敗壞。

所以，每個人都需要有領導力，因為每個人都會有影響力，即便不能影響別人，也避免不了影響自己。人生在世，如同逆水行舟，不改變自己，不去學習和成長，總有一天會為自己的懶惰和安逸付出代價。

這就像諾基亞的前任首席官所說的，我不明白為什么會被時代拋棄，我們并沒有做錯什么。原來，不做正確的事也會招致毀滅。

當那一天來臨的時候，抱怨、哭訴、控告都沒有意義。有意義的是，在還有選擇的時候，做出正確的選擇。