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  • 01-20
    領(lǐng)·軍·艙融學(xué)項(xiàng)目
    “領(lǐng)·軍·艙”是面向未來的管理者而設(shè)計(jì)的系統(tǒng)課程，凝聚了藍(lán)海創(chuàng)力專家團(tuán)隊(duì)十多年管理與培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)智慧精華，是理性與直覺的碰撞、思想與實(shí)戰(zhàn)的融合、是一堂站在宏觀講微觀...
    適合對(duì)象:職業(yè)經(jīng)理人中高層管理合伙人代理商廠長(zhǎng)經(jīng)理儲(chǔ)備干部
    參訓(xùn)客戶:京能電力中國(guó)石油昊華精煤中車集團(tuán)中鹽集團(tuán)內(nèi)蒙古煙草

  • 01-20
    當(dāng)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力融學(xué)項(xiàng)目
    《當(dāng)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)®——達(dá)成關(guān)鍵結(jié)果的領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)》，讓領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)會(huì)幫助員工以一種積極，有原則的工作方式來交付組織的核心目標(biāo)。通過遵循雙環(huán)模型里的步驟, 可以發(fā)現(xiàn)達(dá)成目標(biāo)的關(guān)鍵，防止意...
    適合對(duì)象:中高層管理基層管理儲(chǔ)備干部廠長(zhǎng)經(jīng)理主任經(jīng)理
    參訓(xùn)客戶:招商銀行農(nóng)村信用聯(lián)社工商銀行南方航空聯(lián)想集團(tuán)富士康

  • 01-20
    新任經(jīng)理融學(xué)項(xiàng)目
    針對(duì)新任管理者設(shè)計(jì)，通過“測(cè)學(xué)練評(píng)”四維融合發(fā)展，快速幫助管理者轉(zhuǎn)變角色、獲得技能、勝任職位。
    適合對(duì)象:基層管理骨干主管班組長(zhǎng)主管經(jīng)理店長(zhǎng)組長(zhǎng)
    參訓(xùn)客戶:內(nèi)蒙古銀行農(nóng)村信用社新華保險(xiǎn)機(jī)場(chǎng)集團(tuán)中鹽集團(tuán)中車集團(tuán)

  • 01-20
    卓效帶領(lǐng)融學(xué)項(xiàng)目
    工業(yè)4.0對(duì)制造業(yè)提出了巨大的挑戰(zhàn)，對(duì)已習(xí)慣于機(jī)械化操作與管理的一線管理者更是一種挑戰(zhàn)。此項(xiàng)目旨在快速培養(yǎng)適應(yīng)新時(shí)代需要的一線班組長(zhǎng)，培養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理人才梯隊(duì)。
    適合對(duì)象:班組長(zhǎng)基層管理工段主管店長(zhǎng)組長(zhǎng)骨干主管
    參訓(xùn)客戶:機(jī)場(chǎng)集團(tuán)中車集團(tuán)中鹽集團(tuán)蒙牛集團(tuán)昊華精煤金河生物

  • 01-20
    卓效菁英融學(xué)項(xiàng)目
    通過“測(cè)+學(xué)+練+評(píng)”四維融學(xué)模式，為企業(yè)培養(yǎng)基于生涯領(lǐng)導(dǎo)力的高潛質(zhì)人才，提升能力、敬業(yè)度和績(jī)效。
    適合對(duì)象:骨干主管業(yè)務(wù)精英在職員工店長(zhǎng)組長(zhǎng)作業(yè)主管
    參訓(xùn)客戶:農(nóng)村信用社華夏銀行蒙草集團(tuán)億利資源易高能源北京翰博爾

  • 01-20
    卓效培訓(xùn)生融學(xué)項(xiàng)目
    針對(duì)新入職優(yōu)秀大學(xué)生而設(shè)計(jì)，基于自主生涯的“測(cè)學(xué)練評(píng)”四維融合式學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目。
    適合對(duì)象:新員工在職員工
    參訓(xùn)客戶:中車集團(tuán)機(jī)場(chǎng)集團(tuán)昊華精煤航天科工六院招商銀行新華保險(xiǎn)